sábado, 20 de febrero de 2010

“CURSO SOBRE REGIMEN LEGAL DEL TRABAJO EN EDIFICIOS”. A cargo de Alejandro A. Segura.

PRESENTACION DEL CURSO:

Un estatuto especial, la ley de contrato de trabajo y la permanente renovación de la negociación colectiva transforman a la regulación legal del trabajo en edificios en un ejercicio de interpretación del derecho interesante y altamente polémico.

En este curso se ha pretendido sistematizar, institución por institución, los menús de normas aplicables, con profusa información jurisprudencial, en un tono accesible para los propios interlocutores sociales: trabajadores, administradores de edificios y consorcistas.

El Docente a cargo ha sido asesor legal del Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH) desde 1987 a 2006 y pretende en este Curso y en su libro “Régimen Legal del Trabajo en Edificios” (Editorial Lexis-Nexis, 2006), brindar un aporte objetivo y científico a la normativa laboral consorcial. Se intenta así condensar esa experiencia que desde 2006 se proyecta en el portal de asesoramiento www.encargadosonline.com.ar, fruto de ambos.

El Curso se impartirá en cuatro clases de tres (3) horas cátedra cada una a razón de una clase por semana, con reducido y personalizado auditorio, que contará con el material de jurisprudencia y casos prácticos para mayor fijación de los conceptos adquiridos. Se expedirán certificados de asistencia.

Para mayor información sobre las condiciones para acceder al Curso, comunicarse a encargadosonline@yahoo.com.ar o bien telefónicamente al 011-4784-6329.


PRIMERA CLASE:

1. “INTRODUCCION AL CURSO”

1.1. LA RAZON DE SER DEL ESTATUTO.
Cuestiones históricas. La nueva realidad de la propiedad horizontal.

1.2. CUESTIONES EN TORNO A LA APLICABILIDAD DEL ESTATUTO.
La ley de contrato de trabajo y la ley 12.981. El derecho común y especial del trabajo. El examen o juicio de compatibilidad. Instituciones contempladas por otras normas laborales.
¿Aplicación personal o por actividad?

2. “CONTRATACION Y PERIODO DE PRUEBA”

2.1. CONTRATACION.
Aplicación de los principios generales del derecho del trabajo. Conceptos básicos. Trabajo, trabajador, empleador, empresa, establecimiento y explotación. Naturaleza jurídica del consorcio de propietarios. Transferencia del contrato de trabajo. Forma y prueba del contrato de trabajo. Limitación a las modalidades del contrato en el trabajo en edificios.
2.2. PERÍODO DE PRUEBA.

SEGUNDA CLASE:

3. “LAS CALIFICACIONES Y CATEGORIAS DEL TRABAJO EN EDIFICIOS”
3.1. CALIFICACIONES LABORALES.
3.2. CATEGORIA DE EDIFICIOS.

4. “DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACION LABORAL”
4.1. TIEMPO DE TRABAJO.
Jornada de trabajo. Descanso semanal. Feriados y días no laborables. Normas aplicables de la ley 12.981 y el convenio colectivo.
4.2. SISTEMA DE REMUNERACIONES.
Definición y alcances. Salario mínimo vital y móvil. Sueldo anual complementario. Tutela y pago de la remuneración. Normas aplicables de la ley 12.981 y el convenio colectivo.
4.3. TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.
Trabajo de mujeres. Protección de la maternidad. Trabajo de menores.

TERCERA CLASE:

5. “DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES”
Contenidos recíprocamente en la LCT, la ley 12.981, su reglamentación y el convenio colectivo aplicable.

6. “SUSPENSIÓN E INTERRUPCION DE LA RELACION LABORAL”
6.1. VACACIONES O LICENCIA ORDINARIA.
Normas aplicables de la ley 12.981 y el convenio colectivo.
6.2. LICENCIAS ESPECIALES.
Regulación en la LCT. Licencias especiales previstas en otros ordenamientos jurídicos. Normas aplicables a las licencias especiales en la negociación colectiva.
6.3. LAS LICENCIAS POR ENFERMEDAD.
Normas aplicables de la ley 12.981 y el convenio colectivo. ¿Qué es un accidente o enfermedad inculpable? Plazo. Remuneración. ¿Qué son cargas de familia? Aviso al empleador. Control. Conservación del empleo. Reincorporación e indemnización por antigüedad. Despido del trabajador enfermo. Los accidentes y enfermedades inculpables en la ley 12.981.
6.4. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR EL DESEMPEÑO DE CARGOS ESTATALES Y GREMIALES.
6.5. DE LAS SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONOMICAS Y DISCIPLINAIRAS.

CUARTA CLASE.

7. “EXTINCION DE LA RELACION DE TRABAJO”
7.1. SISTEMAS DE ESTABILIDAD.
7.2. EL PREAVISO DE DESPIDO.
Sistema general. Desenvolvimiento de la relación durante el preaviso.
7.3. RENUNCIA AL EMPLEO.
Concepto de renuncia. Aplicabilidad del régimen general al trabajo en edificios. Limitaciones a la renuncia. Retractación expresa y tácita de la renuncia. El tema de la “renuncia negociada”.
7.4. EXTINCION DE MUTUO ACUERDO POR LAS PARTES.
Acuerdo extintivo ante la autoridad administrativa del trabajo o por instrumento público. Voluntad concurrente de las partes.
7.5. DESPIDO ARBITRARIO, JUSTIFICADO O INJUSTIFICADO.
Indemnización por despido. Justa causa de despido. La reacción frente a la injuria. Requisitos. Casuística relativa al mundo del trabajo en edificios. Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido. Abandono del trabajo.
7.6. DESPIDO INDIRECTO.
Requisitos para su procedencia. Conceptualización inductiva del concepto de injuria del empleador.
7.7. DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS.
Extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo. Quiebra del consorcio.
7.8. FALLECIMIENTO DE ALGUNA DE LAS PARTES.
Fallecimiento del trabajador. Indemnización por fallecimiento. Seguro obligatorio. Sistema de “Caja de Protección a la Familia”. Incidencia del Nuevo Régimen de Protección de la Maternidad, Vida, Desempleo y Discapacidad. Fallecimiento del empleador.
7.9. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD E INHABILIDAD DEL TRABAJADOR.
Incapacidad absoluta y permanente del trabajador. Remisión. Inhabilidad del trabajador.
7.10. JUBILACION DEL TRABAJADOR.
Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación. Trabajador jubilado.
7.11. CUESTIONES CONEXAS A LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. La desocupación de la vivienda. Las agravaciones del despido. Agravaciones del despido contempladas en la LCT. Agravaciones contempladas en leyes especiales. El daño moral.

viernes, 19 de febrero de 2010

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